
Продолжаем подводить итоги по подразделениям — на очереди HR
📶Рынок труда в Москве по итогам 2025 года:
- прирост вакансий: –11%
- прирост резюме: –3%
- вакансий: 159 828
- резюме: 1 691 827
- средняя предлагаемая зарплата: 107 558 ₽
- средняя ожидаемая: 100 000₽
❓ Что это значит? Рынок слегка «остыл», но конкуренция никуда не делась.
✅ Соискателей по-прежнему больше, чем вакансий, а значит выигрывают не те, кто просто разместил вакансию, а те, кто умеет работать с брендом, скоростью и качеством коммуникации.
В таких условиях HR — это уже не про «закрыть позицию», а про стратегию.
📌 Корпоративная культура и HR-бренд
В 2025 году мы провели 10 корпоративных мероприятий.
👍Общение и взаимодействие внутри команды позволяет:
- увеличить вовлечённость
- снижает текучести
- выстраивать горизонтальные связи
- формировать ощущение команды, а не набора должностей
⭐️И результат виден не только внутри.
Наш рейтинг на hh.ru — 4,9.
🔎Сегодня кандидаты читают отзывы так же внимательно, как смотрят зарплату.
И высокий рейтинг — это не случайность, а отражение реальных процессов внутри компании.
🤖HR и искусственный интеллект
Если коротко — да, ИИ уже работает вместе с нами.
Он помогает:
✔️делать первичный отбор резюме
✔️проводить скрининг через чат-боты
✔️готовить сценарии интервью
✔️оптимизировать тексты вакансий
✔️формировать документы
✔️готовить планы введения новых сотрудников в работу
✔️генерировать тестовые задания и анализировать результаты
Но знаете, что ИИ никогда не сможет? Почувствовать кандидата. Увидеть за сухими строчками резюме характер, амбиции и потенциал.
Поэтому мы в PMG строим HR на двух опорах: скорость технологий и тепло человеческого общения.
Искусственный интеллект забирает рутину, а человек формирует команду. И это идеальный баланс.
Руководитель отдела персонала
Алия Резяпова






