Разместить вакансию на hh стало как арендовать офис в Москва-Сити — дорого, долго и не факт, что даст результат. Рост ставок на hh.ru увеличился на 41% всего за год, по нашей статистике.
Но альтернатива есть. И главное — есть понимание, почему кадров не хватает, и как бизнесу адаптироваться к этому.
Куда ушли кандидаты?
Ситуация не новая, но обострилась.
Уже более 5 лет рынок ощущает серьёзный дефицит специалистов.
- Сначала — удалёнка в ковид. Люди «рассосались» по фрилансу и регионам.
- Потом — эмиграция: технари, инженеры, менеджеры среднего звена.
- Затем — отток рабочей силы из стран СНГ. Доллар растёт, рубль падает, и многим проще уехать обратно, чем оставаться в дорогой Москве.
К чему это привело?
- Конкуренция за квалифицированных сотрудников колоссальная
- Зарплатные ожидания растут
- Специалисты избалованы — не только деньгами, но и условиями
- hh стал монополистом, особенно в Москве и по топ-менеджменту — цены кусаются (вспомним рост ставок на 41%)
Что работает?
Мы пробуем разное. Делимся, может, будет полезно:
1. Разные площадки под разный тип кандидатов
📌hh — по-прежнему must-have для офисного звена, но точечно
📌Авито — отличен для поиска рабочих, бригад, самозанятых, особенно по регионам
📌Личные рекомендации, сарафанное радио, профильные чаты — всё это начинает работать, если наработана сеть
2. Конкурентные условия — не только про деньги
Мы платим хорошо — это база.
Но и остальное не менее важно:
- Офис, где всё удобно: от кофе до ноутбуков и кресел
- ДМС с хорошей стоматологией
- Свой спортзал с тренером — как часть реальной заботы, а не строчки в вакансии
3. Быстрое принятие решений
Рынок перегрет. Если понравился кандидат — действуем оперативно. Иначе его завтра уже заберут.
Шеманина Олеся
Руководитель HR-отдела
